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職務侵占罪量刑標準
無論對于企業家抑或是高級白領而言，刑事風險是當今不可回避的話題。據統計，2017年和2018年，企業家涉嫌犯罪的罪名比例中，職務侵占罪已飆升至次席，僅次于歷年排名第一的偷漏稅犯罪。這個現象說明了，職務侵占犯罪的頻率增多以及職務侵占犯罪被公安抓獲并判決有罪的數量增多了。那么，該如何避免發生職務侵占犯罪呢？上海開誠刑事辯護研究中心顧問宋開誠律師建議：在避免自己的行為成了職務侵占罪，也要避免下屬及合作者通過職務侵占行為侵害自身利益，首先應當了解什么是職務侵占罪，搞清概念是第一步。
職務侵占罪量刑標準
《中華人民共和國刑法 》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
從法條上可見，職務侵占罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒布的解釋，在數額較大上規定了"5000-20000元"的選擇 幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。發達區數額較大的就是10萬左右, 一般為2-3年有期徒刑.
對于職務侵占具體數額的量刑問題,上海法院規定的較為詳細. 根據我國刑法典和上海市高級人民法院、上海市人民檢察
(2)“以下”包括本數，“以上”不包括本數。如“5-7年有期徒刑”是指大于5年，小于、等于7年之間有期徒刑的范圍。
(3)用基礎刑表可以確定犯罪在沒有趨重或趨輕量刑情節時的“凈”的刑罰，即量刑基準。如職務侵占80萬元，則可在對應的第7級刑罰7-9年中，計算出基礎刑期(量刑基準)為8年3個月。
基礎刑的調整。根據特別量刑情節進行刑罰輕重調整，最終確立該犯罪的宣告刑。我們根據司法實際審判經驗，規定各種情節增加和減少刑期的幅度，擬定基礎刑調整表。
基 礎 刑 調 整 表
趨輕情節調整幅度趨重情節調整幅度
法定情節未遂1-2年累犯1年
自首1-2年
立功1-2年
未成年人1-3年
從犯1-3年
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